Stehende Frau, die eine VR-Brille auf den Kopf und in beiden Händen Joysticks zur Bedienung dieser Brille hält

XR in der Arbeitswelt: Risiken sicher erleben, bevor sie entstehen

Extended Reality (XR) eröffnet im Arbeitnehmer:innenschutz neue Möglichkeiten für Unterweisungen, Schulungen und Prävention. Erfahren Sie, wie Betriebe virtuelle Technologien nutzen können, um Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu stärken.

06.08.2026

2 Minuten

Peter Schwaighofer

Schlagwörter: Digitalisierung

Unterweisungen und Schulungen sind zentrale Bausteine des Arbeitnehmer:innenschutzes. Gerade bei gefährlichen Tätigkeiten oder seltenen Ereignissen ist es jedoch oft schwierig, reale Situationen gefahrlos zu üben. Hier kann (XR) wertvolle Unterstützung leisten. XR umfasst verschiedene Technologien, die virtuelle und reale Umgebungen miteinander verbinden. Dazu zählen Virtual Reality (VR), Augmented Reality (AR) und Mixed Reality (MR). Sie ermöglichen es, Arbeitsabläufe sichtbar zu machen, Gefährdungen realitätsnah zu vermitteln und Beschäftigte gezielt auf anspruchsvolle Situationen vorzubereiten.

Was ist der Unterschied zwischen VR, AR und MR?

Virtual Reality (VR)

Bei VR tauchen Nutzer:innen vollständig in eine computergenerierte Umgebung ein. Mithilfe einer VR-Brille können gefährliche Arbeitssituationen, Notfälle oder komplexe Arbeitsabläufe realitätsnah trainiert werden, ohne dass dabei tatsächliche Risiken entstehen.

Typische Anwendungsbereiche sind:

Arbeiten in der Höhe
Umgang mit Gefahrstoffen
Evakuierungsübungen
Bedienung komplexer Anlagen

Grafiische Darstellung einer virtuellen Trainingsumgebung, in der verschiedene Stiegen, zwei Kugeln und ein Kegel im freien Raum schweben.

Augmented Reality (AR)

AR ergänzt die reale Umgebung durch digitale Informationen. Über Smartphones, Tablets oder Datenbrillen werden beispielsweise Hinweise, Warnungen oder Arbeitsanweisungen direkt im Sichtfeld eingeblendet. Dadurch können Beschäftigte Schritt-für-Schritt-Anleitungen erhalten oder zusätzliche Informationen unmittelbar am Arbeitsplatz abrufen.

Grafische Darstellung einer Augmented Reality-Anwendung: In die reelle Umgebung einer U-Bahn-Station werden Zusatzinformationen wie Wochentag, Uhrzeit und Listen eingeblendet.

Mixed Reality (MR)

MR verbindet reale und virtuelle Elemente zu einer gemeinsamen Arbeitsumgebung. Digitale Inhalte reagieren dabei auf reale Objekte und können mit ihnen interagieren. Beispielsweise können Maschinenzustände visualisiert, Wartungsabläufe unterstützt oder Bedienfehler simuliert werden.

Grafische Darstellung einer Mixed Reality-Anwendung: Eine Frau steht in einem Wohnzimmer mit Sofa und Stehlampe. Als virtuelles Element springt ein grüner Delfin aus einer grünen Wasserpfütze.

Praxisbeispiel: Sicher trainieren für Arbeiten in der Höhe

Ein Unternehmen möchte neue Beschäftigte für Tätigkeiten auf hochgelegenen Arbeitsplätzen einschulen. Mithilfe einer VR-Anwendung können Absturzsituationen, sichere Bewegungsabläufe und Notfallmaßnahmen realitätsnah geübt werden. Die Beschäftigten sammeln erste Erfahrungen in einer sicheren Umgebung, erkennen typische Gefährdungen und gewinnen Handlungssicherheit, bevor sie die Tätigkeit unter realen Bedingungen ausführen.

Wo kann XR im Betrieb eingesetzt werden?

Mögliche Einsatzbereiche sind unter anderem:

Schulungen und Unterweisungen
Einschulung neuer Beschäftigter
Wartung und Instandhaltung von Maschinen
Unterstützung bei komplexen Arbeitsabläufen
Visualisierung von Gefährdungen
Planung und Gestaltung von Arbeitsplätzen
Dokumentation und Wissensvermittlung

Besonders sinnvoll kann XR dort sein, wo hohe Gefährdungen, komplexe Prozesse oder wenig praktische Erfahrung zusammentreffen.

Darstellung einer Augmented Reality-Anwendung, die neben einer Bohrmaschine eine virtuelle Checkliste einblendet.

Worauf sollten Betriebe achten?

XR-Systeme können einen wertvollen Beitrag zur Prävention leisten. Voraussetzung ist jedoch eine sorgfältige Planung.

Vor der Beschaffung sollten unter anderem folgende Fragen geklärt werden:

Ist das System für die vorgesehene Anwendung geeignet?
Entspricht der Tragekomfort den Anforderungen der Nutzer:innen?
Werden Datenschutz und Datensicherheit berücksichtigt?
Ist das System barrierearm und für unterschiedliche Zielgruppen nutzbar?
Welche organisatorischen Rahmenbedingungen sind notwendig?
Auch Aspekte wie Gruppengröße, Anzahl der verfügbaren Systeme, Hygiene, Beleuchtung und Platzbedarf sollten frühzeitig berücksichtigt werden.

Mögliche gesundheitliche Belastungen

Wie bei anderen digitalen Technologien können auch bei XR-Anwendungen Belastungen auftreten. Dazu zählen beispielsweise:

Motion Sickness

Übelkeit, Schwindel oder Desorientierung können entstehen, wenn das Gehirn widersprüchliche Informationen von Augen und Gleichgewichtssinn erhält. Zur Verringerung dieser Beschwerden können hohe Bildwiederholraten, eine geeignete Bewegungsdarstellung und regelmäßige Pausen beitragen.

Weitere mögliche Belastungen

Augenermüdung
Orientierungsverlust
Sturzgefahr
Kognitive Überlastung
Belastungen von Nacken und Halswirbelsäule

Diese Faktoren sollten bei der Auswahl und Gestaltung von XR-Anwendungen berücksichtigt werden.

Eine Frau mit VR-Brille am Kopf und schmerzverzerrtem Gesicht hält die linke Hand an den Nacken. Rote Leuchtpunkt entlang der Halswirbelsäule stellen die Belastungen im Nacken dar.

Chancen und Grenzen von XR

XR kann Unterweisungen und Schulungen wirkungsvoll ergänzen und bietet zahlreiche Vorteile:

Gefährdungen können sicher und realitätsnah vermittelt werden.
Schulungen sind ortsunabhängig und wiederholbar.
Lerninhalte können anschaulich visualisiert werden.
Digitale Informationen stehen unmittelbar zur Verfügung.
Immersive Lernumgebungen können die Wissensvermittlung unterstützen.

Gleichzeitig ersetzt XR weder praktische Übungen noch die persönliche Einschulung am Arbeitsplatz. Die Technologie sollte daher als Ergänzung bestehender Präventionsmaßnahmen verstanden werden.

Fazit

XR eröffnet neue Möglichkeiten, Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit zu fördern. Richtig eingesetzt können XR-Anwendungen helfen, Risiken verständlicher zu machen, Lernprozesse zu unterstützen und Beschäftigte gezielt auf anspruchsvolle Aufgaben vorzubereiten.

Entscheidend für den Erfolg sind eine sorgfältige Planung, die Berücksichtigung möglicher Belastungen sowie die Einbindung in bestehende Präventionsprozesse. Die Technologie ersetzt nicht das Fachwissen von Präventivfachkräften, kann deren Arbeit jedoch sinnvoll unterstützen und ergänzen.

Fachbeiträge aus dem AUVA-Magazin "Sichere Arbeit"

Arbeitsschutz in virtuellen Welten (SiA 1/2026) Unterstützende digitale Systeme im Arbeitnehmer:innenschutz (SiA 1/2026) Immersives XR-Training für ergonomisches Heben und Tragen (SiA 3/2026)