Mehr Ruhe im Kraftwerk: Lärmprävention im denkmalgeschützten Alvierwerk

Das Alvierwerk in Bürs zählt zu den ältesten noch in Betrieb befindlichen Kraftwerken Österreichs. Es wurde 1910 errichtet und steht heute unter Denkmalschutz. Die offen gebauten Generatoren und Turbinen prägen nicht nur das historische Erscheinungsbild des Kraftwerks, sondern sorgen auch für eine hohe Lärmbelastung in der Maschinenhalle und den angrenzenden Bereichen.

Gemeinsam mit AUVAsicher hat Getzner Energie die Situation analysiert und gezielte Maßnahmen umgesetzt. Im Interview spricht Bernhard Massimo, Leiter Energie der Firma Getzner, Mutter & Cie, über die Herausforderungen, die Bedeutung objektiver Messungen und die Erkenntnisse, die andere Betriebe aus diesem Projekt mitnehmen können.

Außenansicht des Alvierwerks in Bürs. (Video: AUVA/R.Raggam)

Im Video geben Bernhard Massimo und AUVAsicher-Sicherheitsfachkraft Markus Hammerer einen kurzen Einblick vor Ort: Warum Lärm im Alvierwerk zum Thema wurde, welche Lösung umgesetzt wurde und was andere Betriebe aus dem Projekt mitnehmen können.

Zur Person

Bernhard Massimo leitet den Bereich Energie bei Getzner, Mutter & Cie in Vorarlberg. Zu seinem Verantwortungsbereich gehören unter anderem die Wasserkraftwerke des Unternehmens, darunter auch das denkmalgeschützte Alvierwerk in Bürs.

Herr Massimo, was war der Auslöser, sich intensiver mit dem Thema Lärmprävention im Alvierwerk auseinanderzusetzen?

Massimo: Durch die regelmäßigen Kontakte zu AUVAsicher und die Rückmeldungen der betroffenen Mitarbeiter wurde auf die besondere Lärmsituation aufmerksam gemacht. Die Entscheidung, Verbesserungsmaßnahmen umzusetzen, ist noch unter meinem Vorgänger gefallen, der gemeinsam mit der Betreuung durch AUVAsicher entsprechende Maßnahmen erarbeitet hat.

Welche Arbeitsbereiche waren von der Lärmbelastung besonders betroffen – und warum war die Warte ein zentraler Ansatzpunkt für Verbesserungen?

Massimo: Der Raum, in dem sich die Warte befindet, ist der zentrale Ausgangspunkt, Besprechungsort, und für die Maschinenwärter der häufigste Arbeitsort im Kraftwerk. Daher ist eine möglichst geringe Lärmbelastung in diesem Raum besonders wichtig. Gleichzeitig sind die Anforderungen an diesen Arbeitsplatz gestiegen: Neben der Anlagenüberwachung werden hier zunehmend Planungsaufgaben durchgeführt, die Konzentration und eine gute Kommunikation erfordern. Deshalb war die Warte ein zentraler Ansatzpunkt für Verbesserungen.

Objektive Messungen schaffen die Grundlage für Verbesserungen

Bereits früh wurde die Lärmsituation im Alvierwerk durch AUVAsicher analysiert. Die Messergebnisse lieferten eine objektive Grundlage für die weitere Planung.

Drei Männer stehen in einer Kraftwerkshalle. Sie tragen Gehörschutz und der Mann links im Bild hält ein Messgerät in der rechten Hand.

Welche Rolle spielten AUVAsicher und die objektiven Lärmmessungen bei Ihrer Entscheidungsfindung?

Massimo: Die Lärmmessungen der AUVA und der daraus resultierende Bericht haben uns bei der Entscheidungsfindung sehr geholfen. Die Situation wurde dadurch transparent dargestellt und die Lärmbelastung objektiv sichtbar gemacht. Auf dieser Grundlage konnten die passenden Maßnahmen abgeleitet und umgesetzt werden.

Im Zuge der sicherheitstechnischen Beratung haben wir die Lärmsituation analysiert und bewertet. Auf Basis der Ergebnisse wurden gemeinsam mit dem Betrieb geeignete Maßnahmen entwickelt. Ziel war es, den Steuerstand als Bereich für konzentrierte Tätigkeiten wirksam vom Lärm der Turbinenhalle abzugrenzen. Das Beispiel zeigt, dass Prävention besonders erfolgreich ist, wenn Risiken systematisch analysiert und gemeinsam Lösungen entwickelt werden.

AUVA/R.Reichhart

Markus Hammerer Sicherheitsfachkraft, AUVAsicher

Denkmalschutz und Arbeitnehmer:innenschutz gemeinsam gedacht

Das Alvierwerk steht unter Denkmalschutz. Welche besonderen Herausforderungen ergaben sich dadurch bei Planung und Umsetzung der Lärmschutzmaßnahmen?

Massimo: Die Lärmschutzmaßnahmen wurden mit dem Bundesdenkmalamt abgestimmt und so ausgeführt, dass der Charakter des Gebäudes erhalten blieb. Die geplanten Maßnahmen wurden gemeinsam vor Ort besprochen und bewertet. Die Zusammenarbeit mit dem Bundesdenkmalamt Vorarlberg verlief sehr unkompliziert und konstruktiv, was wesentlich zur erfolgreichen Umsetzung beigetragen hat.

Blick in eine Turbinenhalle eines Kraftwerks. Man sieht drei große, schwarze Generatoren.

Sie haben sich für den Umbau der bestehenden Glaswand entschieden. Warum fiel die Wahl auf diese Lösung – und nicht auf andere mögliche Maßnahmen?

Massimo: Die Mitarbeiter sind es gewohnt, einen freien Blick auf die Maschinensätze zu haben. Diese Sichtverbindung erleichtert auch die Kommunikation. Deshalb haben wir uns für eine Lösung entschieden, die sowohl die freie Sicht erhält als auch die optischen Eingriffe in das Gebäude minimiert. Dafür wurde die bestehende Glaswand adaptiert, die Glasfläche in der Höhe reduziert sowie Schallschutzglas und schallabsorbierende Materialien eingesetzt. Auch die Mitarbeiter wurden in die Überlegungen einbezogen.

Bilder obere Reihe: Die neue, niedrigere Lärmschutzwand im Alvierwerk in Bürs. Links: Blick aus der Turbinenhalle auf die Lärmschutzwand, hinter der sich die Warte befindet. Rechts: Blick aus der Warte in die Turbinenhalle. (Beide Fotos: AUVA/R.Reichhart)

Bilder untere Reihe: Die hohe Glas-Trennwand zwischen Turbinenhalle und Warte vor dem Umbau. (Beide Fotos: Getzner, Mutter & Cie.)

Spürbare Verbesserungen im Arbeitsalltag

Nach dem Umbau konnten die Lärmwerte in der Warte deutlich gesenkt werden. Welche Bedeutung haben diese messbaren Ergebnisse für Sie als Arbeitgeber?

Massimo: Die Auswirkungen der umgesetzten Maßnahmen sind im Arbeitsalltag deutlich spürbar. Durch die geringere Lärmbelastung wird der Raum durch die Mitarbeiter heute intensiver genutzt und Abstimmungen über laufende Tätigkeiten funktionieren wesentlich besser. Themen können ausführlicher besprochen werden, wodurch Missverständnisse reduziert werden. Das verbessert die Zusammenarbeit im Team und trägt zu einer höheren Arbeitsqualität bei.

Jede Verbesserung der Arbeitsbedingungen ist ein Gewinn für die Gesundheit der Beschäftigten – und oft zahlt sie sich auch wirtschaftlich aus.

AUVA/R.Reichhart

Bernhard Massimo Leiter Energie, Getzner, Mutter & Cie.

Was andere Betriebe daraus lernen können

Welche Erkenntnisse aus diesem Projekt würden Sie anderen Unternehmen mit vergleichbaren Rahmenbedingungen – etwa in Bestands- oder denkmalgeschützten Gebäuden – mitgeben?

Massimo: Auch wenn die Umsetzung mit Herausforderungen verbunden ist: Es zahlt sich aus, nach Lösungen zu suchen. Sofern eine Maßnahme wirtschaftlich vertretbar ist, können gemeinsam mit dem Bundesdenkmalamt und anderen Beteiligten meist gute Wege gefunden werden. Jede Verbesserung der Arbeitsbedingungen ist ein Gewinn für die Gesundheit der Beschäftigten – und oft zahlt sie sich auch wirtschaftlich aus.

Sind weitere Maßnahmen geplant, um ruhige Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern – und was versprechen Sie sich davon?

Massimo: Organisatorisch ist es uns bereits gelungen, die Aufenthaltsdauer der Beschäftigten in der Warte zu reduzieren. Das Berufsbild hat sich verändert und die Mitarbeitenden sind heute häufiger im Kraftwerk unterwegs. Derzeit werden jedoch noch elektrische und mechanische Planungsarbeiten in diesem Raum durchgeführt. Deshalb planen wir, die Planungstätigkeiten künftig in ein Nebengebäude zu verlagern, das dafür aber noch entsprechend adaptiert werden muss.

Wenn Sie das Projekt in einem Satz zusammenfassen müssten: Was zeigt dieses Beispiel über den Stellenwert von Prävention und Arbeitnehmer:innenschutz bei Getzner?

Massimo: Gesundheit am Arbeitsplatz ist eine gemeinsame Verantwortung von Unternehmen und Beschäftigten. Wenn Maßnahmen gemeinsam erarbeitet und umgesetzt werden, profitieren beide Seiten davon.

Fazit: Prävention lohnt sich

Das Alvierwerk Bürs zeigt, dass sich historisch gewachsene Rahmenbedingungen und moderne Anforderungen an den Arbeitnehmer:innenschutz erfolgreich miteinander verbinden lassen. Entscheidend waren die enge Zusammenarbeit zwischen Betrieb, Beschäftigten, AUVAsicher und Bundesdenkmalamt sowie die Bereitschaft, gemeinsam nach einer passenden Lösung zu suchen.

Für andere Betriebe liefert dieses Projekt eine wichtige Erkenntnis: Auch unter herausfordernden Rahmenbedingungen lassen sich wirksame Maßnahmen umsetzen. Investitionen in die Gesundheit der Beschäftigten verbessern nicht nur die Arbeitsbedingungen, sondern wirken sich auch positiv auf Kommunikation, Zusammenarbeit und Arbeitsqualität aus.

AUVA/R.Reichhart